Il rapporto di lavoro deve essere sempre improntato a:

Rispetto reciproco, condivisione degli obiettivi, riconoscimento dell’impegno.

Chi rappresenta l’azienda deve:

Trattare correttamente

Rispettare la persona e i suoi diritti, valutare l’impegno e apprezzare il contributo individuale al risultato del team e dell’azienda.

Ascoltare

Dedicare al collaboratore il tempo necessario per costruire una relazione positiva, investire nella formazione e nella crescita professionale sostenendo le aspirazioni di ogni componente del team.

Pagare il giusto

Rispettare il contratto di lavoro è una questione di serietà, parità, equità e giustizia. La remunerazione è un segno di riconoscimento materiale e morale. Deve riflettere il valore fornito, senza ambiguità o sottovalutazione. L’equa remunerazione deve corrispondere al contributo dato.